Les thématiques privilégiées en accompagnement
En individuel
Développement de son leadership
Prise de poste, changement de poste ou de métier
Réflexion de carrière
Développement de sa posture managériale
Amélioration de son impact, de son influence, de sa communication
Développement de relations qualitatives et constructives
Développement de la confiance en soi et dans les autres (notamment après un échec ou une difficulté)
Développement de l’assertivité
Développement de l’optimisme
Développement du quotient émotionnel : conscience et expression des émotions, gestion du stress, confiance en soi, empathie, flexibilité, …
En collectif
Nouvelle équipe qui se constitue
Equipe qui souhaite améliorer sa performance
Difficultés de coopération / conflits d’intérêt
Recherche de sens collectif
Equipe qui souhaite se reconstruire après un échec ou une difficulté
Redonner une énergie, une impulsion positive à une équipe qui « stagne »